Rumored Buzz on الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
Rumored Buzz on الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
Blog Article
كيفية الإجابة عن سؤال “لماذا تركت وظيفتك الحالية” في مقابلة عمل
كيفية الإجابة عن سؤال “أخبرني عن تحد أو نزاع واجهته في العمل” في مقابلة عمل
يمكن أن يطلب أصحاب العمل الحديثَ عن نقاط ضعفك بهدف فحص مدى وعيك الذاتي واستعدادك لتطوير مهاراتك المهنية، وفي إجابتك، كنْ صادقاً حول أبرز نواحي الضعف لديك وقدِّم أمثلةً عملية حول كيفية العمل جاهداً لتجاوزها، ويمكن لهذا الرد أيضاً أن يُتيح لك فرصة لمناقشة مفهومك للنمو الشخصي وكيف تسعى جاهداً لتعزيز مهاراتك، ويُعدُّ هذا النمط من الأسئلة الصعبة التي قد تُطرح عليك في مقابلة التوظيف.
من ناحية لأني مؤهل لشغلها، ومن ناحية أخرى لأن الشركة سمعتها جيدة وتحترم موظفيها وتحرص على تطوير أداءهم بصورة دورية، فمنذ مدة طويلة وأنا متابع لنشاط الشركة وأدائها الرائع وذلك من خلال تصفحي لموقعها على الإنترنت ومن خلال الأخبار التي نشرت في جريدة …… بتاريخ…
من أكثر الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل، حيث لا يجب أن تجيب إجابةً طويلةً، يلزمك بعض الكلمات المعبرة عن نقاط قوتك فقط.
قد يكون سبب تركك للوظيفة الحالية معلومة حيوية يحتاج أصحاب العمل إلى فهمها، ويساعد هذا على التأكُّد من أنَّ الفرصة الجديدة تتناسب تناسُباً أفضلَ مع مهاراتك وخلفيتك المهنية، كما يمكن أن يُطلَب منك التأكيد على عدم ارتباط سبب مغادرتك بأدائك أو سلوكك، رد عن هذا السؤال بصدق، وامتنعْ عن توفير تفاصيل شخصية زائدة أو التركيز على الجوانب السلبية.
إذا تم طردك، فكن صادقاً. المقابلون يعرفون أن مثل هذه الأمور تحصل، وفي معظم الأحوال لا يكون الخطأ خطؤك.
لنحذر من إعطاء التغذية الراجعة وكأن قرار التوظيف قد تم أخذه إن كانت المقابلة إيجابية كي لا يضلل المرشح ولم تنتهِ بعد المقابلات مع بقية المرشحين.
يظهر أنَّ التعامل بفعالية مع الأسئلة الصعبة في مقابلة التوظيف يتطلَّب استعداداً وتحضيراً جيِّدَين، فمن خلال توظيف استراتيجيات التفكير الهادئ والاستجابة الإيجابية، يمكن للمتقدِّمين تحويل هذه الأسئلة التحقيقية إلى فرص لتسليط الضوء على قدراتهم ومهاراتهم، ومن خلال الصدق والثقة في النفس اللذان يلعبان دوراً حاسماً في بناء تجربة مقابلة ناجحة، وباستخدام هذه النصائح، يمكن للمرشَّحين الاستعداد استعداداً أفضلَ لمواجهة التحديات والبروز خلال عملية التوظيف.
بالنسبة للصفات الإيجابية ممكن أن تقول مثلاً أنك متيقظ الضمير، جدير بالثقة، كفؤ، أما بالنسبة للصفات السلبية فمن الممكن أن تقول مثلاً أنك: صلب، غيور، مثالي
إذا كنت تبحث عن وظيفة دون خبرة عمل، فإن خبرتك الأكاديمية هي أقرب شيء لديك. في هذه الحالة، يجب أن تعطي مثالًا على أعظم إنجاز لك من مشروع صفي أو من دراستك الأكاديمية.
إذا كان إنجازك الأكثر إثارة للإعجاب هو قبل خمس سنوات، فلا يزال بإمكانك استخدامه.
هل دراستك والتدريبات التي قمت بها كافية لأن تجعلك كوفئا لشغل هذه الوظيفة؟
من الضـروري أن تجد إجابة جيدة بخصوص هذا السؤال، لكن الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل يبقى المعيار الأساسي في أي إجابة ستقولها هو أن تبتعد عن "الإكليشيهات" المعتادة، وتتحدث بمزيج من المصداقيـة والذكاء. ستخبـره بالفعل بأكبر نقاط ضعفك التي أظهرتها في العمل السابق أو خلال دراستك الجامعية أو حتى على مستوى حياتك الشخصية، ولكن -وفي سياق الإجابة نفسه- ستخبـره أيضا كيف تمكّنت من تصحيح هذه الأخطاء وتجاوزها.